Ciencias Económicas Reclutamiento y Selección de Personal

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos:
  • Comprender la importancia del reclutamiento y selección en la compañía.
  • Entender la diferencia entre reclutamiento y selección.
  • Conocer el rol del tiempo en un proceso de selección.
  • Conocer las distintas fuentes de reclutamiento y de selección.
  • Entender la importancia de la inducción.
  • Adquirir conocimientos que les permiten manejar de una forma efectiva una entrevista y asegurar el resultado de la misma.
Destinatarios:

Selectores y potenciales selectores de personal de áreas de RRHH.

Temario:

El rol que cumplen las personas dentro de una organización son determinantes del buen funcionamiento de la compañía. Las personas son las que brindan las competencias y habilidades consideradas el capital simbólico más importante. La inteligencia a la hora de llevar adelante el reclutamiento de las personas que formarán parte de nuestra compañía es clave para garantizar desde la toma de decisiones, la optimización de procesos y la dirección de los objetivos planteados por la organización.

El Reclutamiento y la Selección de persona es de vital importancia para asegurar el rumbo estratégico de una compañía y el cumplimiento de los objetivos corporativos, más allá de los objetivos individuales.

El curso de Reclutamiento y Selección de Personal brindará no sólo los conocimientos y técnicas necesarias que permitan a sus participantes diseñar y gestionar un reclutamiento y selección exitoso; sino además permitirá obtener una visualización más generalista del campo de dominio que se puede obtener en una compañía, cuando se lleva adelante un rol de reclutador.

Módulo 1:
  • El Reclutamiento y Selección de personal cómo proceso fundamental de una compañía.
  • Objetivos del proceso dentro del área de RR.HH.
  • Beneficios de una gestión adecuada.
  • Reclutamiento de Talentos:

> Concepto de reclutamiento.
> Reclutamiento interno v externo.
> Técnicas de reclutamiento.
> Selección de Talento.
> Concepto de selección.

Módulo 2:
  • Selección de personal:

> ADP (Análisis y Descripción de puestos)
> Recolección de información sobre el perfil requerido.
> Técnicas de selección.
> Entrevista de selección. Rol Playing.
> Pruebas de conocimientos o de capacid Pruebas sicométricas.
> Pruebas de personalidad.
> Inducción de las personas.
> Ventajas de un programa de inducción.

Profesora: Lic. Guadalupe Silveyra d’Avila
Lic. en Relaciones Públicas e Institucionales y docente (UDE)
Ejecutiva de comunicación online y Community management.

Lugar de dictado: Av. 44 Nº 793 (e/10 y 11 )

Arancel: $800 – Conocé tus opciones de pago aquí.

La apertura del curso está sujeta a la cantidad mínima de inscriptos. / La fecha de inicio queda sujeta a movilidad.

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Consulta

Disponible sólo en Argentina
Resumen

Destinatarios:
Selectores y potenciales selectores de personal de áreas de RRHH.

Duración:
4 encuenros

Duración de las clases: 2 hs

Docente:
Guadalupe Silveyra d'Avila

Modalidad:
Presencial

Cursada:
Lunes de 18.30 a 20.30 hs

Aprobación del curso:
Cumplir con el 80% de asistencia / Se entrega Certificado.