Ciencias Económicas Coaching y Liderazgo

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Destinatarios:

Profesionales del área de RR.HH, Comunicación, Educadores, Supervisores, Equipos Deportivos y aquellas personas que ayudan y acompañan a otras personas, y que quieran mejorar su crecimiento personal y la capacidad de liderazgo.

Deportistas y jugadores en general, entrenadores, profesores de educación física, árbitros, médicos, representantes, empresarios y dirigentes.

Mandos medios y altos de corporaciones y pymes.

Personas interesadas en mejorar sus competencias como líderes de equipos de trabajo

 

Objetivos

  • Desarrollar la capacidad de observación e intervención para facilitar procesos de aprendizaje.
  • Desarrollar la capacidad de aprender y desaprender hábitos.
  • Lograr una comunicación efectiva entre sus pares.
  • Mejorar la gestión gerencial de las personas.
  • Diseñar el futuro mediante herramientas de coaching ontológico.
  • Adquirir competencias de liderazgo y trabajo en equipo que permitan aumentar la efectividad y la calidad de las relaciones interpersonales.
  • Aumentar el poder de acción y efectividad mediante el desarrollo de habilidades conversacionales.
  • Incorporar el aprendizaje con otros, como elemento central en nuestras vidas.

 

Temario

El Coaching Ontológico es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos en su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas, equipos de trabajo y la sociedad.

Los participantes obtendrán habilidades que le permitirán desarrollar diferentes puntos de observación para liderar sus equipos de trabajo.

Proponemos iniciar un proceso de aprendizaje para la mejora de relaciones a través de la comunicación con las demás personas y con uno mismo, basándonos en el desarrollo de la confianza y autoconfianza.

De esta manera facilitamos la generación de equipo, lo que permitirá establecer una visión compartida respetando los valores establecidos conjuntamente.

 

Estructura modular

  • Puntos de observación:

Reconociendo el SER. No vemos las cosas como son, vemos las cosas como somos.

Desarrollo de la capacidad de observación e intervención para distinguir y resignificar la estructura de creencias limitantes.

  • Generación de contexto:

La importancia de generar confianza para la adaptación y cohesión de equipo a través de los juicios que abren cierran posibilidades. Mejora de las relaciones interpersonales.

  • El Habla Responsable:

Habilidades lingüísticas para crear redes de compromisos y acciones: pedidos, ofertas y promesas. Aumentar el poder de acción y efectividad mediante el desarrollo de habilidades conversacionales.

  • Diseño de Conversaciones:

Mejora en la capacidad de acciones efectivas para la relación con otros y con uno mismo.

Desarrollo de la escucha y fundamentación de juicios.

  • Construcción de Equipos:

Relación entre la corporalidad y la emocionalidad. Redescubrir y ampliar la capacidad de aprender y desaprender viejos hábitos integrando el cuerpo y la emociones.

  • Visión y Liderazgo: ¿Qué es un Líder? Tipos de Liderazgo y cohesión de equipo.

Diseño y construcción desde el Ser y el Hacer para alcanzar los resultados deseados.

Accionar desde nuevas interpretaciones para crear una realidad diferente y comprometerse a crear algo que antes no existía.

 

Profesor: Camilo Ernesto Muñoz

Arancel: $2490 – Conocé tus opciones de pago aquí.

Lugar de dictado: Av. 44 Nº 793 (e/10 y 11 )

 

La apertura del curso está sujeta a la cantidad mínima de inscriptos.

La fecha de inicio queda sujeta a movilidad.

 

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Consulta

Disponible sólo en Argentina
Resumen

Duración de las clases: 3 hs

Docente:
Camilo Ernesto Muñoz

Modalidad:
Presencial

Cursada:
Jueves de 18:00 a 21:00 hs.

Cupo mínimo:
10 alumnos