Cursos

Ciencias Económicas Liquidación de Sueldos (Nivel Intermedio)

 

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Destinatarios/Requisitos

Dirigido a estudiantes, profesionales, trabajadores y toda persona interesada que desee incorporar o actualizar sus conocimientos prácticos-laborales.
La aprobación del curso requiere cumplir con el 80% de asistencia.
Al concluir la cursada, los asistentes recibirán un Certificado que acredita la aprobación del Programa.

Objetivos

a) Conozca la diferencia entre Accidentes y enfermedades del trabajo y las inculpables.

b) Se introduzca en la legislación referida a cada una de ellas.

c) Realice liquidaciones de indemnizaciones por despido incausado y de multas a aplicar al empleador.

d) Comprenda las diferentes posibilidades en materia de contratación de personal

TEMARIO

• Enfermedades y Accidentes inculpables.

Concepto. Licencia paga. Plazos. Carga de familia. Concepto. Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador. Periodo de conservación del empleo. Alta médica. Casos prácticos.

• Accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Ley de Riesgos del Trabajo. Contingencias cubiertas y excluidas. Prestaciones dinerarias y en especie: Incapacidad Laboral Temporaria, Incapacidad Laboral Permanente, Ingreso Mensual Base. Afiliaciones y cotizaciones. Casos prácticos.

• Extinción del Contrato de Trabajo

Distintos tipos. Despido con justa causa y sin justa causa. Preaviso. Concepto. Indemnización sustitutiva. Integración del mes de despido. Indemnización por antigüedad.

•  Régimen sancionatorio. Multas.

Conducta temeraria y maliciosa. Sanción del art. 9 de la ley 25013, Falta de entrega de certificados de trabajo, aportes retenidos y no depositados, multa del art. 2 de la ley 25.323.

Empleo no registrado: intimación, sanciones de la ley 24013 y de la ley 25.323. Despido del trabajador luego de la intimación.

•  Indemnizaciones especiales.

Despido por causa de maternidad o embarazo. Por causa de matrimonio. Despido del delegado gremial.

Indemnización por muerte del trabajador o del empleador. Casos prácticos.

•  Modalidades de contratación de personal

A tiempo indeterminado. Periodo de prueba. Concepto. Características. A Tiempo parcial. Contrato de temporada. Contrato a plazo fijo. Trabajo eventual. Particularidades de cada modalidad. Liquidación de indemnizaciones en caso de corresponder. Casos prácticos.

Profesora: Rovelli, Patricia
Contadora especialista en materia Laboral y Liquidación de Sueldos.
Colaboración: Sanz, Noemí

Arancel

Un pago de $1590. Conocé tus opciones de pago aquí.

Lugar de dictado: Av. 44 Nº 793 (e/10 y 11 )

La apertura del curso está sujeta a la cantidad mínima de inscriptos.

La fecha de inicio queda sujeta a movilidad.

 

 

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