Ciencias Económicas Selección de Personal

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ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Destinatarios:

Selectores y potenciales selectores de personal de áreas de RRHH.

 

Objetivos

  • Comprender la importancia del reclutamiento y selección en la compañía.
  • Entender la diferencia entre reclutamiento y selección.
  • Conocer el rol del tiempo en un proceso de selección.
  • Conocer las distintas fuentes de reclutamiento y de selección.
  • Entender la importancia de la inducción.
  • Adquirir conocimientos que les permiten manejar de una forma efectiva una entrevista y asegurar el resultado de la misma.

Temario

El rol que cumplen las personas dentro de una organización son determinantes del buen funcionamiento de la compañía. Las personas son las que brindan las competencias y habilidades consideradas el capital simbólico más importante. La inteligencia a la hora de llevar adelante el reclutamiento de las personas que formarán parte de nuestra compañía es clave para garantizar desde la toma de decisiones, la optimización de procesos y la dirección de los objetivos planteados por la organización.

El Reclutamiento y la Selección de persona es de vital importancia para asegurar el rumbo estratégico de una compañía y el cumplimiento de los objetivos corporativos, más allá de los objetivos individuales.

El curso de Reclutamiento y Selección de Personal brindará no sólo los conocimientos y técnicas necesarias que permitan a sus participantes diseñar y gestionar un reclutamiento y selección exitoso; sino además permitirá obtener una visualización más generalista del campo de dominio que se puede obtener en una compañía, cuando se lleva adelante un rol de reclutador.

Módulo 1

  • El Reclutamiento y Selección de personal cómo proceso fundamental de una compañía.
  • Objetivos del proceso dentro del área de RR.HH.
  • Beneficios de una gestión adecuada.
  • Reclutamiento de Talentos:

> Concepto de reclutamiento.
> Reclutamiento interno v externo.
> Técnicas de reclutamiento.
> Selección de Talento.
> Concepto de selección.

Módulo 2

  • Selección de personal:

> ADP (Análisis y Descripción de puestos)
> Recolección de información sobre el perfil requerido.
> Técnicas de selección.
> Entrevista de selección. Rol Playing.
> Pruebas de conocimientos o de capacid Pruebas sicométricas.
> Pruebas de personalidad.
> Inducción de las personas.
> Ventajas de un programa de inducción.

Profesora: Lic. Guadalupe Silveyra d’Avila
Lic. en Relaciones Públicas e Institucionales y docente (UDE)
Ejecutiva de comunicación online y Community management.

 

Arancel: $900 – Conocé tus opciones de pago aquí.

Lugar de dictado: Av. 44 Nº 793 (e/10 y 11 )

 

Fecha límite de inscripción 2 de Agosto 

La apertura del curso está sujeta a la cantidad mínima de inscriptos.

La fecha de inicio queda sujeta a movilidad.

 

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Consulta

Disponible sólo en Argentina
Resumen

Destinatarios:
Selectores y potenciales selectores de personal de áreas de RRHH.

Duración:
4 encuenros

Duración de las clases: 2 hs

Docente:
Guadalupe Silveyra d'Avila

Modalidad:
Presencial

Cursada:
Jueves de 18.00 a 20.00 hs

Aprobación del curso:
Cumplir con el 80% de asistencia / Se entrega Certificado.